本文摘要：正是看见了发展职教可有效地解决问题企业急需限于人才的效益，日前一个以企业品牌命名的厦门海洋职业技术学院海堤班正式成立，定向为企业培育专门人才。长期以来，福建制造业的发展备受高技能人才缺少的后遗症，特别是在在产业结构调整和升级时，高技能人才更加贞紧绷。高技能人才短缺，结构不合理，将制约产业结构的调整和升级，这一问题早已引发政府的高度重视。 为此，福建省具体实施高级技师津贴制度，并对作出突出贡献的高技能人才给与荣誉和重奖。
正是看见了发展职教可有效地解决问题企业急需限于人才的效益，日前一个以企业品牌命名的厦门海洋职业技术学院海堤班正式成立，定向为企业培育专门人才。长期以来，福建制造业的发展备受高技能人才缺少的后遗症，特别是在在产业结构调整和升级时，高技能人才更加贞紧绷。高技能人才短缺，结构不合理，将制约产业结构的调整和升级，这一问题早已引发政府的高度重视。
为此，福建省具体实施高级技师津贴制度，并对作出突出贡献的高技能人才给与荣誉和重奖。厦门市政府还投放2500万元，启动了厦门市高技能人才实训基地建设，并根据厦门的产业市场需求，打造出了8个高技能人才实训平台。
在市场的引领和政府推展下，福建省引发了前所未有的职业教育热，各类公办、民办的职业学校争相不断扩大办学规模，减缓发展。十一五规划中，厦门还确认了高技能人才的培育的目标：到2010年，全市高级工超过1.9万人，技师和高级技师超过0.4万人。
为使职教院校培育的毕业生沦为不受企业青睐的技能人才，福建直言校企合作的办学模式，产教融合、校企合作、工学融合、半工半读等各种职业教育的方式不断涌现。原本，企业对职业院校找上门来不冷不热；现在，更加多的企业主动与职业院校联系，一些职业院校也开始有选择地确认名牌企业作为合作伙伴。
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